En junio del 2023, Justicia Obrera Wisconsin inauguró su comité ejecutivo de la membresía con la idea de analizar los problemas más comunes que afectan a la clase trabajadora en nuestra comunidad. Después de meses de discusión, el comité ejecutivo decidió hacer el 2024 el año del robo de salario. Este año lanzamos nuestra campaña con una meta muy clara: educar a los y las trabajadores sobre uno de sus derechos más básicos: el derecho a ser pagado. ¿Por qué el robo de salario?
El robo de salario es cuando un empleador no le paga a su empleado todo el dinero que le debe de acuerdo con la ley. Ejemplos de robo de salario incluyen: pagar menos del salario mínimo, no pagar horas extras, pagar con cheques sin fondos, redondear las horas trabajadas y muchos más. El robo de salario es el tipo de robo más común en los Estados Unidos. Casi la mitad de todos nuestros casos son de robo de salario. En el 2023, el Departamento de Trabajo de los EEUU recuperó $274,000,000 para 163,000 trabajadores (pero muchos casos no son reportados). Además, robarle a un empleado su salario no es un crimen en Wisconsin mientras que robarle al empleador puede resultar en la pérdida de su trabajo, arresto y condena. La ley es desigual.
Es por eso que hemos tomado la decisión de ir directamente a la comunidad–a sus iglesias, centros comunitarios y barrios–para educar al pueblo sobre este grave problema y la necesidad del cambio.
Si quiere participar en nuestra campaña educativa, o si a usted le ha robado su salario su empleador, por favor contacte a Socorro Cortez. Su número es 608-572-0715.
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In June 2023, Worker Justice Wisconsin inaugurated its membership executive committee with the aim of analyzing the issues that most frequently affect the working class in our community. After months of discussion, the executive committee decided to make 2024 the year of wage theft. This year we launched our campaign with a clear goal: educate workers on one of their most basic rights—the right to be paid. But why wage theft?
Wage theft is when an employer doesn’t pay their employee all of the money that they owe them in accordance with the law. Examples of wage theft include: paying less than minimum wage, not paying overtime, paying with checks that bounce, rounding down hours worked, and many more. Wage theft is the most common form of theft in the United States. Almost half of all of our cases are wage theft. In 2023, the Department of Labor recuperated $274,000,000 for 163,000 workers (but many cases go unreported). Moreover, stealing an employee’s wage is not a crime in Wisconsin while stealing from the employer can result in the loss of one’s job, arrest, and conviction. The law is unequal.
That is why we have decided to go directly to the community—to its churches, community centers and neighborhoods—to educate the people on this serious issue and the need for change.
If you want to participate in our education campaign, or if your employer has stolen your wages, please contact Socorro Cortez at 608-572-0715.